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10年HR管理,我看到的职业选择的“秘诀”

2019-09-28 03:41:53 职场提升

茂名市人才信息网导读:10年HR管理,我看到的职业选择的“秘诀” 职场迷茫其实是很正常的,我也是从迷茫里走过来的。 别说刚刚毕业,很多人工作八年十年一样迷茫啊,所以迷茫并不可怕,迷茫说明暂时 缺乏没阶段性目标,是不知所措的职场综合...

职场迷茫其实是很正常的,我也是从迷茫里走过来的。


别说刚刚毕业,很多人工作八年十年一样迷茫啊,所以迷茫并不可怕,迷茫说明暂时


缺乏没阶段性目标,是不知所措的职场综合症。


那么初入职场,如何走出迷茫,找到自己的职业方向呢?


01

选择一个城市


每个人的家庭背景和价值观都不一样。无论你选择一线城市还是留在老家,都没有对与错。

 

我从小生活在林区,长在长白山脚下,看惯了自然风光,所以我特别向往城市生活,尤其是大都市。读书期间,我了解了导师的工作和生活状态,仿佛看到了我自己五六十岁的样子,我讨厌稳定,不喜欢一成不变的生活。

 

所以,没毕业就直接就选择来上海发展,没有什么纠结和犹豫。大城市有我想要的繁华,有更多机会,有更多不确定。

  

一个声音说,你要做自己,一个声音说,稳定多好,留下吧。

 

如果你还年轻,家里的机会一时半会儿不会消失,而我们又是趋利避害想两全其美的人类,我通常的建议是,想出来就出来吧,给自己三年时间,制定一个小目标。

  

最怕的就是你家里其实没什么资源和背景,父母的认知水平和见识几十几年都局限在眼前的一撮人和事,他们没什么拿的出手的成绩,还偏偏要安排你的生活,而你明明具有良好的教育,有更高的认知,却偏偏喜欢听他们的安排。

 

不是说父母的安排不好,或者说父母能力差就不听他们的,而是父母的判断和安排的依据是什么?是否有道理?适合你吗?自己都没有把自己混明白,给你的人生做安排,成功的概率有多大。


无论你选择什么城市,都不要把这个决定交给别人,不开心就说是听了别人的安排。


02

选择什么行业


在行业,企业和职业三个要素中,行业是最重要的。这是我通过不断学习和体会职场,思考沉淀的分享。

 

现在互联网已经是传统行业,也不算新鲜趋势。

 

我们的需求从最基本的生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求不断向高层次需求过渡。


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注:

1954年,马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间.(刘烨.《马斯洛的人本哲学》:内蒙古文化出版社,2008年)


目前底层需求已经基本被部分互联网公司满足。行业机会都围绕中层和高层的自我实现需求,好的商业机会,都在更高层次需求中。

 

第一层:生理需求:衣、食、行

人和物的端到端:淘宝

人和食物端到端:新美大

人和车的端到端:滴滴

 

第二层安全需求:健康和安全

春雨医生和好大夫......

 

第三层社会需求:友情和爱情

讯微信,新浪微博,世纪佳缘……

 

泛娱乐

 

你和周围的人平时的时间和钱都花在哪里,就去关注这个领域。

2000年初我们都是QQ的忠实用户,我还是俄罗斯方块的重度爱好者,不过当年并没意识到趋势其实就在眼前。如果看到腾讯占用我们的时间有多长,早早就加入腾讯,或者把钱放在腾

讯股票,咱们睡觉都是在飞啊。

 

历史总是不断重演,2012年微信订阅号出现的时候,有意识的人会开通微信订阅号,那个年代,随便写随便转载都能获得一大批关注。

 

换句话说,所有收割眼球的注意力经济都是趋势。


 

金融

 

互联网金融这扇大门目前还没有关闭,盘子太大,目前还有机会出现独角兽,但是什么时候不确定,毕竟这块的市场太大,应该是未来的一个风口。

 

其他与互联网关联不是那么密切,但是也可以关注的高阶需求行业:心理健康行业(尊重需要)、养老(尊重需求)、殡葬(尊重,体面)、整形(审美)。

 

行业巨头、富人把钱投到哪些行业,都值得我们关注。

 

国家战略在哪里我们就可以把未来投入到哪里。

 

为什么要关注行业发展,因为如果能把握一次行业线上的发展,要比单点的努力更容易成功。这也就是为什么过去10-20年投入房地产和干建筑装修的有钱了,而过去十年进入互联网公司的,收入都比较高的原因。

 

未来十年什么行业将成为下一个互联网行业?


有关行业趋势的各种咨询非常多,核心还是看巨头投哪些行业;富人投哪些行业;国家战略在哪些行业。我不过是抛砖引玉,需要大家自己去研究和洞察.


03

选择什么企业


平台的选择,仅次于行业选择。

 

对于职场新人来说,你们大多数都是白纸,这个阶段是培养良好职业素养的最佳阶段。

 

能加入大平台,就不要加入小平台。

 

因为,最初阶段如

果你加入了大公司,虽然会受制于更明确的分工、工作内容更窄,但是你会和更加优秀的人在一起,培养基本的职业素养。

 

如何为人处事?如何做好团队合作?如何汇报工作?很多时候你只需要去观察,去模仿,就可以快速提升。

 

无论到什么平台,在职业初期你都会不断感到迷茫,我做的是我喜欢的吗?我合适做这个工作吗?这个工作有发展吗?

 

有一个方法是我特别建议的,那就是去找其他部门有个5年-8年经验的同事聊,比如说你做运营,你除了了解运营之外,去找销售,市场,财务或者法务的同事聊聊。

 

既然加入一家公司,就榨干它,拿到所有你能拿到的信息,尽量去了解公司的运营流程,如何盈利,行业地位,各个职能部门职责和挑战,即便在这家公司没有发展,拿着这些一手的材料,也足够你面试获得一份更好的工作。

 

第一份工作选择去大公司还有一点理由:如果你在大公司干过,下一步的选择权在你,但你没有任何大公司的经历,那你的选择面会很窄。


04

选择什么职业


在选择了趋势上的行业,大平台的基础上,职业其实排在第三。

 

按照职能部门来说主要的职能部门如下:


市场:品牌、广告、公关、商务合作等;

销售:直销、分销、电销、代理等;

研发:研究、开发、设计等;

生产:生产、制作、写代码等;

服务:客服、咨询服务、知识服务等;

投融资和法务:并购和重组的法律事务;

公共关系:政府关系、公司事务等;

另外就是支持部门,人力资源,财务和行政。

 

其中财务、研发、生产的专业性要求比较高,需要专业的学历或者证书。

 

市场、销售、服务、人力

和行政,更多都是专业知识加上综合能力的体现,经过一段时间的在职学习,完全可以相对灵活地走动。

 

选择职业的核心点:加入核心部门。

 

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心,所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问为业务核心,顾问的工资自然高,而零售行业的采购是业务核心,汽车中心的销售团队是核心。

 

你在公司处在核心部门,汇报给核心人物,就容易走上人生巅峰。


05

选择加努力


选择好城市,行业、企业和职业,努力做好工作——已经解决了大部分职场问题。

 

你以后面临的职场难题,大多数不过是甜蜜的负担。

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