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工作15年,我想告诉你这3个真相

2019-09-27 18:30:23 职场提升

茂名市人才信息网导读:工作15年,我想告诉你这3个真相 作者:陈璋 转载授权:猎聘(ID:liepinwang) 甲骨文公司裁撤中国分部时,给予员工三倍的补偿,相比其他公司只按国家标准赔付,可以说条件优厚,结果中国分部员工却叫苦不迭。 甲...

作者:陈璋

转载授权:猎聘(ID:liepinwang)

甲骨文公司裁撤中国分部时,给予员工三倍的补偿,相比其他公司只按国家标准赔付,可以说条件优厚,结果中国分部员工却叫苦不迭。


甲骨文公司一直高薪资高福利,人性化管理,吸引的都是985优秀毕业生。


这些“天之骄子”拿着高于平均线的工资,享受着公司医疗全额报销的待遇,甚至还被允许在家办公。


可惜,优异的条件,变成了“温水煮青蛙”。


这些员工一直呆在舒适圈,工作了10年,挂着总工程师头衔的员工,去腾讯公司面试,发现能力和刚毕业三四年的程序员差不多。毫无疑问,人家肯定选择了刚毕业的低成本劳动力。


工作15年,我想用亲身经历告诉你们:你现在赚多少钱不重要,最重要的是你有没有让自己越来越值钱。


-01-

拼命的无效努力

不如有效的进步一点点


前两天我去一家世界知

名的500强企业上课,给他们的新员工培训。到了培训现场,因为他家设备太高端,我发现我的电脑接不上他们的显示屏,于是我找来了他们的IT人员。


IT人员两手一摊,说:“这个设备是供应商做的,我也不知道怎么解决。”


我说:“那你把供应商找来呀?”


他无奈的说:“供应商去度假了。”


我急了,问:“你们都不没有back up的计划还是plan B吗?”


他再次两手一摊:“没有。”


于是,我让他走了。最后我自己动手,搞定了。


如果我一个外来的培训老师,都只能靠自己而不是他们的IT人员,搞定现场的设备,请问,公司要留你IT人员有何用?


曾经听到一个毕业生的吐槽:我每天工作到只剩下一个人,所有的事情都尽心尽力,结果,领导还是把我劝退了。


我能想象这个孩子那时的痛苦和迷茫。为什么拼命努力的他,最后却被辞退呢?


这个孩子一进公司确实很努力。领导交代的工作他都一丝不苟地完成,其他同事找他帮忙,例如复印资料,收发快递,客串主持,他也来者不拒。


后来,大家看他愿意帮忙,各种各样的活儿都纷至沓来。他疲惫不堪,却坚信自己的努力会被领导看见,被同事认可。


半年以后,领导找他谈话,递给他一封劝退信。


公司的理由是:你不适合设计师这个岗位,因为你做出的作品不符合公司的要求。


你以为的拼命努力,仅仅只感动了自己。


作为一个设计师,他需要做的是和本职相关的工作内容,而不是一次次拼尽全力投入到各项杂事中。


如果他一次次学着弄懂客户的需求,学着摸清公司品牌的设计调性,让自己的作品越来越好,相信领导会留下他,重用他。


在专业上的精深会让你越来越值钱,在杂事上的勤奋,只会让你庸庸碌碌,最后毁掉你的职场前途。


公司需要的是你在岗位上提供的价值,而不是你966的摸鱼加班和无效努力。


-02-

别怕吃力不讨好

勇敢迎难而上


谁都惧怕这种工作,叫“吃力不讨好”。


项目困难重重,资源不够,客户难缠,选择离得远远的,是最安全的选择。


杜拉拉却选择了另外一种。


《杜拉拉升职记》中,她面对同样困境,项目做得不好,轻则会为老板背锅,重则失去这份工作。聪明如她一眼就看出这是一项“稳赔不赚”的买卖,还是接下了这个“烫手山芋”。


摆事实讲道理,争取其他部门经理的支持。即使客户三番五次拒绝,她还是毫不灰心丧气,一边向老板争取资源,一边赢得客户的好感,终于让项目成行。


项目例会上,老板表扬了杜拉拉的成果。等到第二次,有重要项目时,老板第一时间想到了杜拉拉,就这样她一路升级打怪,迅速走到了公司高管的位置。


公司需要你的另一种价值,就是关键时候的靠谱和迎难而上的勇气。做好本职工作是能力,破解困难任务是本事,每一个公司都需要有能力又有本事的员工。


遇见困难,如果选择后退,就无法品尝跨越困难后的成长和价值。如果勇往无前,穿越黑夜后黎明的曙光就在另一头等着你。


你以为的危机,往往藏着你职场晋升的阶梯。


-03-

一味地埋头做事

不如学会“展示自我”


我刚入职场时,非常讨厌一种人。


这种人,爱炫爱秀,爱

工作汇报爱揽额外任务做“出头鸟”。


直到有一天,我被啪啪打脸了。


和外籍同事用了半年的力气合力完成了一个项目,结果年终汇报上,人家仗着英语流利,表达自信,就口若悬河、侃侃而谈,把所有的功劳说成他一个人的苦劳。我在一旁简直惊呆了。


看着同事借用我们共同的工作成果在领导面前独自“邀功”,我的努力却成了别人升职拿奖金的垫脚石。


我难过愤懑,找了一个前辈倾诉。前辈笑着说,

“你没有把你的价值展示给领导,功劳自然会被别人抢去。”


从那以后,我才知道,职场不仅要高调做事,也要高调做人。


酒香也怕巷子深

,老板那么忙,不会看到你有多努力,只有学会适时展示自我,才能获得应有的认可。


后来,除了埋头做事,每周的工作进度和工作成果,我都会花时间去和领导汇报,获得反馈。因为反馈精准,我的工作越做越顺手。


慢慢的,领导也更加器重我,给予更多支持,我在职场也变得更游刃有余。


踏踏实实地做好本职工作当然重要,但也别忘了,要适时亮出自我价值。


倘若将自己埋在土堆里,哪怕是金子,也没有人能发现你的光芒。


职场残酷又现实,你只要有效努力、迎难而上、展示自我,就能过关斩将,升级打怪兽,走到自己应得的位置。

—END—


本文来源:猎聘(ID: liepinwang)。作者:陈璋,宝妈,理工女,改善专家,高级工程师,。。本文系猎聘(ID: liepinwang)原创,转载授权、版权合作、读者投稿事宜请添加微信:liepinxxv。

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